Es gibt kein Zurück

„Wenn eine Möwe über dir kreist, bist du dazu aufgerufen, für deine Ideen zu kämpfen“ – das waren die einleitenden Worte der diesjährigen #CDX21, der Culture Development Experience der OTTO Group. Moin – Was passiert dann erst bei einem ganzen Möwenschwarm? „Es gibt kein Zurück: Entscheide dich, ob du wirklich […]

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Interview #TeilzeitPerspektiven

Warum wir nicht nur über lebenslanges, sondern vor allem über lebensbereicherndes Lernen sprechen sollten – dazu mehr im Interview von Melanie Belitza, an deren Blogparade #TeilzeitPerspektiven ich mich im Sommer 2020 mit meinem Artikel Lernzeit durch Teilzeit beteiligen durfte. Im aktuellen Interview hat Melanie nochmals nachgefragt. Es geht darum, wie […]

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Kulturwandel im Gesundheitswesen – die aktuellen Beiträge der Blogparade

Endspurt der Blogparade 2020 zum „Kulturwandel im Gesundheitswesen“: Im Entstehen ist eine vielschichtige, inspirierende Sammlung verschiedener Perspektiven auf unsere so sinnhafte wie herausfordernde Branche. Die Beteiligung hat meine Erwartungen weit übertroffen und noch immer dürfen wir uns auf angekündigte weitere Beiträge freuen. Du möchtest auch noch mitmachen? Herzlich willkommen! Die […]

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Kulturwandel in 5 Kapiteln

2021 ist ein Jahr, in dem Herzensprojekte umgesetzt werden! Dazu gehört das Buch zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“. Hier vorab – als Rückblick und gleichzeitig kleiner Ausblick – das Vorwort des Buches. Culture eats strategy for breakfast? „Culture is everything. Eats everything else for all the meals, even the snacks […]

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Ein gelöster Umgang mit Konflikten fördert die Entwicklung (Gastbeitrag)

Ein Gastbeitrag von Sigrid Rück zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“. Konflikte in Organisationen sind unvermeidbar – ein gelöster Umgang damit fördert die Entwicklung. Im Krankenhaus arbeiten Fachleute auf verschiedenen Hierarchieebenen zusammen. Unterschiedliche Berufssparten treffen aufeinander (Ärzte, Pflegekräfte, Verwaltungsmitarbeiter u.a.) – mit ungleicher Kultur und Sozialisation, eigenem Status- und Selbstbewusstsein sowie […]

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Kulturwandel? Systeme neu denken, anders führen! (Gastbeitrag)

Dieser Gastbeitrag von Dr. Karin Kelle-Herfurth und Alexandra Gerstner ist im Rahmen der Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“ kollaborativ entstanden und steht aufgrund seines Umfangs hier in Form eines Whitepapers und eines Handouts zum Download bereit. „Die Absicht, einen Kulturwandel im Gesundheitswesen herbeizuführen, begegnet uns immer wieder im Austausch mit Menschen […]

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#5Q5ADigital – Kleine Reise in 280 Zeichen

„Es ist wichtiger, Fragen zu stellen als eine sofortige Antwort zu haben“ – das ist das Motto der Initiative #5Q5ADigital, gestartet im Jahr 2018 von Oliver Herbert und Sebastian Kolberg. Was bedeutet die digitale Transformation für verschiedene Menschen, welche Lernerfahrungen haben sie gemacht und was hat zum Gelingen beigetragen? Es […]

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