„Wenn eine Möwe über dir kreist, bist du dazu aufgerufen, für deine Ideen zu kämpfen“ – das waren die einleitenden Worte der diesjährigen #CDX21, der Culture Development Experience der OTTO Group. Moin – Was passiert dann erst bei einem ganzen Möwenschwarm? „Es gibt kein Zurück: Entscheide dich, ob du wirklich […]
Beziehungsenergie im Krankenhaus
Mein berufsbegleitendes Studium MSc Kommunikations- und Betriebspsychologie an der FHWien der WKW schloss ich im Juli 2021 mit der Masterthesis zum Thema „Relationale Energie im Krankenhaus“ ab. Hier findet sich das Abstract zur Arbeit.
#HeartsAndMinds2021
Ein Barcamp, das nachwirkt – das Hearts & Minds von Microsoft. Randvoll mit Impulsen rund um interne Kommunikation. Herzlichen Dank für den inspirierenden Tag!
Kulturwandel in 5 Kapiteln
Das Buch zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“ ist im Entstehen. Hier vorab – als Rückblick und gleichzeitig kleiner Ausblick – das Vorwort des Buches. Culture eats strategy for breakfast? „Culture is everything. Eats everything else for all the meals, even the snacks I sneak when my wife isn’t looking.“ (@CoachRobEidson) […]
Ein gelöster Umgang mit Konflikten fördert die Entwicklung (Gastbeitrag)
Ein Gastbeitrag von Sigrid Rück zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“. Konflikte in Organisationen sind unvermeidbar – ein gelöster Umgang damit fördert die Entwicklung. Im Krankenhaus arbeiten Fachleute auf verschiedenen Hierarchieebenen zusammen. Unterschiedliche Berufssparten treffen aufeinander (Ärzte, Pflegekräfte, Verwaltungsmitarbeiter u.a.) – mit ungleicher Kultur und Sozialisation, eigenem Status- und Selbstbewusstsein sowie […]
Lehren aus der Corona-Krise (Gastbeitrag)
„Nicht zurück zur alten Normalität, sondern nach vorne zur künftigen Modernität.“ – Gastbeitrag von Prof. Heinz Lohmann zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“. Der allgemeine Wandel unserer Gesellschaft macht inzwischen auch nicht mehr vor der Gesundheitswirtschaft Halt. Zudem führen tiefgreifende Veränderungen wie die derzeitige Corona-Krise immer wieder zu Verunsicherungen bei den […]
Mut zu mehr Gleichzeitigkeit (Gastbeitrag)
Führung mit Kind ermöglichen – ein Gastbeitrag von Kirsten Neuhaus zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“. Kind und Karriere im Krankenhaus unter einen Hut zu bekommen? Die Arbeits- und Führungskultur in deutschen Krankenhäusern ist noch häufig geprägt von einer Person, die jederzeit, jedes Problem und jede Entscheidung quasi allein löst und […]
Wir sind die Summe unserer Geschichten
„Was #Corona mich lehrte“ – unter diesem Motto wurde ich heute gebeten (oder „nominiert“, wie es so schön heißt), meine Perspektive auf die Pandemie in einen Tweet zu packen. 280 Zeichen – keine leichte Aufgabe. Ich fasste mich gezwungenermaßen kurz: „Ich liebe Arbeit mit Sinn. Wir können schnell Veränderungen herbeiführen, […]
Hierarchie oder nicht Hierarchie – das ist hier die Frage?!
Wieviele Synonyme gibt es eigentlich für Wandel? Transformation, Change, Umbruch – all diese Worte begegnen uns Tag für Tag. Gerade im Gesundheitswesen. Mindestens genauso oft wie die Worte Finanzierung und Fachkräftemangel. Diese zwei Worte sind spontan irgendwie unangenehm, sie lassen uns, tja… seufzen. Denn es gibt wohl niemanden, der ad […]
Wir machen Fähnchen
Corporate Culture Camp in Hamburg – das waren zwei Tage rund um Unternehmenskultur und kulturellen Wandel. Spätestens nach meinem Interview mit der Initiatorin Uli Zens wusste ich, dass spannende Tage vor mir liegen. Denn sich auf ein Barcamp zu begeben, ist immer ein Schritt ins Ungewisse: Die Themen werden erst […]