„Ich glaube, dass die Menschen, die auf der Welt mehr bewirken können, jene sind, die die besten Verbindungen aufbauen und pflegen.“ John Stepper Wer, wenn nicht Du, kann das Arbeiten in der Gesundheits- und Sozialbranche jeden Tag ein bisschen besser machen? Mit dieser Frage wandten wir uns im Sommer letzten […]
Es gibt kein Zurück
„Wenn eine Möwe über dir kreist, bist du dazu aufgerufen, für deine Ideen zu kämpfen“ – das waren die einleitenden Worte der diesjährigen #CDX21, der Culture Development Experience der OTTO Group. Moin – Was passiert dann erst bei einem ganzen Möwenschwarm? „Es gibt kein Zurück: Entscheide dich, ob du wirklich […]
Beziehungsenergie im Krankenhaus
Mein berufsbegleitendes Studium MSc Kommunikations- und Betriebspsychologie an der FHWien der WKW schloss ich im Juli 2021 mit der Masterthesis zum Thema „Relationale Energie im Krankenhaus“ ab. Hier findet sich das Abstract zur Arbeit.
#HeartsAndMinds2021
Ein Barcamp, das nachwirkt – das Hearts & Minds von Microsoft. Randvoll mit Impulsen rund um interne Kommunikation. Herzlichen Dank für den inspirierenden Tag!
Kulturwandel im Gesundheitswesen – die aktuellen Beiträge der Blogparade
Endspurt der Blogparade 2020 zum „Kulturwandel im Gesundheitswesen“: Im Entstehen ist eine vielschichtige, inspirierende Sammlung verschiedener Perspektiven auf unsere so sinnhafte wie herausfordernde Branche. Die Beteiligung hat meine Erwartungen weit übertroffen und noch immer dürfen wir uns auf angekündigte weitere Beiträge freuen. Du möchtest auch noch mitmachen? Herzlich willkommen! Die […]
Kulturwandel in 5 Kapiteln
Das Buch zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“ ist im Entstehen. Hier vorab – als Rückblick und gleichzeitig kleiner Ausblick – das Vorwort des Buches. Culture eats strategy for breakfast? „Culture is everything. Eats everything else for all the meals, even the snacks I sneak when my wife isn’t looking.“ (@CoachRobEidson) […]
Ein gelöster Umgang mit Konflikten fördert die Entwicklung (Gastbeitrag)
Ein Gastbeitrag von Sigrid Rück zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“. Konflikte in Organisationen sind unvermeidbar – ein gelöster Umgang damit fördert die Entwicklung. Im Krankenhaus arbeiten Fachleute auf verschiedenen Hierarchieebenen zusammen. Unterschiedliche Berufssparten treffen aufeinander (Ärzte, Pflegekräfte, Verwaltungsmitarbeiter u.a.) – mit ungleicher Kultur und Sozialisation, eigenem Status- und Selbstbewusstsein sowie […]
Lehren aus der Corona-Krise (Gastbeitrag)
„Nicht zurück zur alten Normalität, sondern nach vorne zur künftigen Modernität.“ – Gastbeitrag von Prof. Heinz Lohmann zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“. Der allgemeine Wandel unserer Gesellschaft macht inzwischen auch nicht mehr vor der Gesundheitswirtschaft Halt. Zudem führen tiefgreifende Veränderungen wie die derzeitige Corona-Krise immer wieder zu Verunsicherungen bei den […]
Mut zu mehr Gleichzeitigkeit (Gastbeitrag)
Führung mit Kind ermöglichen – ein Gastbeitrag von Kirsten Neuhaus zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“. Kind und Karriere im Krankenhaus unter einen Hut zu bekommen? Die Arbeits- und Führungskultur in deutschen Krankenhäusern ist noch häufig geprägt von einer Person, die jederzeit, jedes Problem und jede Entscheidung quasi allein löst und […]
Lernzeit durch Teilzeit
Sehr gern beteilige ich mich an der Blogparade zum Thema Teilzeit von Melanie Belitza. „Mehr Ideen als Zeit“ – diesen Spruch verwende ich sehr häufig, zumindest im Kopf. Meistens verbunden mit einem kleinen Seufzen. Weil das Leben so viele Chancen bietet, wunderbare Menschen und spannende Impulse – so viele, dass […]