„Ich glaube, dass die Menschen, die auf der Welt mehr bewirken können, jene sind, die die besten Verbindungen aufbauen und pflegen.“ John Stepper Wer, wenn nicht Du, kann das Arbeiten in der Gesundheits- und Sozialbranche jeden Tag ein bisschen besser machen? Mit dieser Frage wandten wir uns im Sommer letzten […]
„Wenn eine Möwe über dir kreist, bist du dazu aufgerufen, für deine Ideen zu kämpfen“ – das waren die einleitenden Worte der diesjährigen #CDX21, der Culture Development Experience der OTTO Group. Moin – Was passiert dann erst bei einem ganzen Möwenschwarm? „Es gibt kein Zurück: Entscheide dich, ob du wirklich […]
Mein berufsbegleitendes Studium MSc Kommunikations- und Betriebspsychologie an der FHWien der WKW schloss ich im Juli 2021 mit der Masterthesis zum Thema „Relationale Energie im Krankenhaus“ ab. Hier findet sich das Abstract zur Arbeit.
Warum wir nicht nur über lebenslanges, sondern vor allem über lebensbereicherndes Lernen sprechen sollten – dazu mehr im Interview von Melanie Belitza, an deren Blogparade #TeilzeitPerspektiven ich mich im Sommer 2020 mit meinem Artikel Lernzeit durch Teilzeit beteiligen durfte. Im aktuellen Interview hat Melanie nochmals nachgefragt. Es geht darum, wie […]
Endspurt der Blogparade 2020 zum „Kulturwandel im Gesundheitswesen“: Im Entstehen ist eine vielschichtige, inspirierende Sammlung verschiedener Perspektiven auf unsere so sinnhafte wie herausfordernde Branche. Die Beteiligung hat meine Erwartungen weit übertroffen und noch immer dürfen wir uns auf angekündigte weitere Beiträge freuen. Du möchtest auch noch mitmachen? Herzlich willkommen! Die […]
Das Buch zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“ ist im Entstehen. Hier vorab – als Rückblick und gleichzeitig kleiner Ausblick – das Vorwort des Buches. Culture eats strategy for breakfast? „Culture is everything. Eats everything else for all the meals, even the snacks I sneak when my wife isn’t looking.“ (@CoachRobEidson) […]
Führung mit Kind ermöglichen – ein Gastbeitrag von Kirsten Neuhaus zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“. Kind und Karriere im Krankenhaus unter einen Hut zu bekommen? Die Arbeits- und Führungskultur in deutschen Krankenhäusern ist noch häufig geprägt von einer Person, die jederzeit, jedes Problem und jede Entscheidung quasi allein löst und […]
Sehr gern beteilige ich mich an der Blogparade zum Thema Teilzeit von Melanie Belitza. „Mehr Ideen als Zeit“ – diesen Spruch verwende ich sehr häufig, zumindest im Kopf. Meistens verbunden mit einem kleinen Seufzen. Weil das Leben so viele Chancen bietet, wunderbare Menschen und spannende Impulse – so viele, dass […]
Gastbeitrag von Martina Koch zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“ Zur (Weiter-)Entwicklung von Vereinbarkeitsthemen und Mitarbeiterorientierung muss die Kultur, der „Boden“ im Unternehmen, aufbereitet sein. Die Corona-Krise wirkte wie ein Düngemittel. Wie genau? Lassen Sie mich ein wenig weiter vorne beginnen. Außerhalb des Kerngeschäfts, aber Teil des Systems – Personalisierte, innerbetriebliche […]
Gastbeitrag von Ulrike Wiedemann zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“ „Gehe nie ohne ein gutes Wort zu den Kranken“ – diesen Leitsatz hat Luise von Marillac, Mitbegründerin der Vizentinischen Ordensgemeinschaft, vor über 350 Jahren den Vinzentinerinnen auf den Weg gegeben, als sie sie aussandte Kranke zu pflegen. Das ist bis heute […]